第一章 总则
第一条 为促进学风建设，强化学术道德意识，落实绩效工资改革，提升科研创作水平，规范科研创作管理和服务社会能力的进一步提升，完善科研创作评价体系，建立和完善以质量和贡献为导向的科研管理体系，完善教师及其他专业技术人员的科研考核制度，经学校研究，特制定本办法。
第二条 科研工作业绩年度考核的对象为我校在岗的所有专任教师。
第二章 考核的合格标准
第三条 科研工作量的考核周期为三学年（以累计总量核定），但科研工作量的登记、核算按学年进行。专任教师基本科研工作量年度考核按照艺术学、美术与书法、艺术设计三个学科分别计算。
一、艺术学学科
1.年度考核标准：
2.考核范围：
计分范围 | 科研项目 | 科研成果 | 科研获奖 | 学术活动 | 咨政成果 |
考核内容 | 纵、横向课题 | 论文、著作 | 教学与人文社科类奖项 | 展览、学术会议策划、主持与宣读论文 | 咨政报告采用 |
最低分值 | 0 | 10分 | 0 | 0 | 0 |
二、美术与书法
1.年度考核标准：
2.考核范围：
计分范围 | 科研项目 | 科研成果 | 科研获奖 | 学术活动 | 咨政成果 |
考核内容 | 纵、横向课题 | 论文、著作、创作成果 | 教学、美术展览及人文社科类奖项 | 展览、学术会议策划、主持与主题发言 | 咨政报告采用 |
最低分值 | 0 | 创作成果不低于10分 | 0 | 0 | 0 |
三、艺术设计
1.年度考核标准：
2.考核范围：
计分范围 | 科研 项目 | 科研成果 | 科研获奖 | 学术活动 | 咨政成果 |
考核内容 | 纵、横向课题 | 论文、著作、设计成果应用、专利 | 教学、美术、设计专业及人文社科类奖项 | 参加、策划、主持设计专业展览及主题发言 | 咨政报告采用 |
最低分值 | 0 | 设计成果和专利总分值不低于10分（由于公共艺术系和工艺美术系专业特性，成果双向标准认定） | 0 | 0 | 0 |
第三章 考核的程序与结果
第四条 为了保证科研奖励的准确性和公正性，申报奖励、科研项目需录入学校科研统计系统，同时提供各项成果证明材料（获奖证书、发表刊物、采用证明等）的原件及复印件，由各二级单位负责组织对本部门在岗的专任教师进行科研考核，并将考核结果报科研与研究生处备案。
科研工作量考核计分过程中，如遇当事人存有异议，由校学术委员会组织专家裁定。
第五条 各二级单位可根据本办法，结合实际情况制定细则，并将考核结果作为绩效工资的计算依据。
第四章 科研工作量计分
第六条 科研工作量计分范围包括：
（一）科研项目
1．当年立项的各级各类纵向科研项目；
2．当年实际到账的横向项目。
（二）科研成果
1．在公开出版的学术期刊（包括公开出版的学术论文集）上发表的学术论文、研究报告；
2．公开出版的学术著作（专著、编著、译著，大型工具书及古籍整理成果，调研报告等）；个人画册、教材；
3．美术学类创作成果参展；
4．设计学类设计成果应用；
5．评审鉴定类（包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等）；技术转让和科技开发成果等。
（三）获奖
1．各级政府的科研成果奖励；
2．美术学类创作成果参展、设计学类设计成果应用获奖；
3．教学成果奖、优秀教材。
(四)学术活动
1.展览、会议策划或主持；
2.学术会议宣读论文。
（五）咨政类成果
咨政类成果是指高水平决策研究成果，包括：咨政建议、研究报告、国际组织提案、立法建议、发展规划等。
其他未列入本简表和附件的相关成果(含国外成果)由各单位组织论证，由学术委员会审定，认定其级别与分值。
第五章 附则
第七条 本办法自发文之日起生效，由科研与研究生处负责解释。
附件：1.天津美术学院科研工作量分值计算表
2.天津美术学院展览级别划分表
